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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • KantineKantine
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders gut finde ich die Flexibilität und das Verständnis für Work-Life-Balance - das schätze ich sehr. Außerdem fühlt man sich im Team wirklich gut aufgehoben!
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sympathisches junges Team.
Wohnungen und Essen werden gestellt.
Einige social Benefits
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Hier wird der Mitarbeiter noch geschaetzt.
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es sind alle bemüht dass die Jugend im Tourismus bleibt und dass finde ich sehr gut weil es zu viele Betriebe gibt die das nicht machen
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Mitarbeiterhaus, Verpflegung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitszeiten
Wertschätzung der Mitarbeitenden
Kommunikation zwischen den Betrieben
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Nichts
Alles perfekt gewesen
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Schlechte arbetsklima
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Keine Kommunikation!
Manchmal herablassende Behandlung der Mitarbeiter!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation weiter ausbauen und stetig verbessern/erweitern sowie den Zusammenhalt zwischen den Abteilungen stärker fördern
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5 Tage Woche auch in der Gastro
Mehr social benefits siehe Bergbahnen
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es hat alles gepasst dass ich nicht weiß wo man sich verbessern könnte
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Wenn man Versprechungen macht, sollen sie auch gehalten werden.
Gewisse MitarbeiterInnen nehmen sich zu wichtig und man bietet ihnen dazu die Bühne und duldet es! Andere haltet man ganz klein…
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Man sollte bessere arbeitsklima und bessere Kommunikation bauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Das Central - Alpine . Luxury . Life ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Central in Sölden genießt einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber, der nicht nur für sein Luxusangebot, sondern auch für seine wertschätzende Mitarbeiterkultur bekannt ist.
5
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Sehr anerkannt und bekannt in der Region, zumindest aus meiner Perspektive.
5
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter reden sehr gut über Das Central auch die Einheimischen aus Sölden und dem Ötztal reden nur gut über das Central
5
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Hohes ansehen wiel es ein 5* Hotel ist.
4
Bewertung lesen
Sehr angesehenes Hotel
5
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Central - Alpine . Luxury . Life ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ein Stern ist noch übertrieben.
1
Bewertung lesen
Eine Abteilung weiß nicht was die andere tut.
1
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Im Hotel weiß die eine Hand nicht was die andere tut.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Nicht in Anspruch genommen, aber sicherlich möglich. Ausbildungsbetrieb.
5
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das Hotel schaut darauf dass ihre Mitarbeiter bei Kursen zur Weiterbildung teilnehmen können
5
Bewertung lesen
Keine Weiterbildungen möglich
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Das Central - Alpine . Luxury . Life wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Das Central - Alpine . Luxury . Life besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das Central - Alpine . Luxury . Life als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das Central - Alpine . Luxury . Life als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Das Central - Alpine . Luxury . Life
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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